У оквиру пројекта “Прошлост, садашњост, младост“ реализује се и серијал емисија под називом “Време је за акцију“. Реч је о серијалу који се бави младима и омладинским радом, а управо разлику између рада са младима и омладинског рада, појаснио је Лука Трајковић, координатор Канцеларије за младе Врање.
Рад са младима може бити било који рад са младим људима и он може бити краткотрајан или изоловани случај, у смислу једне радионице или једне едукације. Када је реч о омладинском раду то је дугорочни програм, који траје најмање шест месеци и где један омладински радник може да ради са 8 до 12 младих, појашњава Лука Трајковић, координатор Канцеларије за младе.
Неформално образовање је врло важно и битно је да оно кореспондира са формалним и да га употпуњује.
Методе неформалног образовања спроводе сертификовани омладински радници, а у Србији их нема много.
-Што се тиче омладинског рада, на подручју града имамо пет омладинских радника, односно радница, три су другог нивоа, то је омладински радник и двоје су првог нивоа. Свакако да постоји заинтересованост младих да се укључе у програме омладинског рада који се спроводе кроз Канцеларију за младе, а имамо неке који су завршили обуку, а нису у нашем граду, или се баве неким другим послом. Свакако заинтересованост младих постоји, и ми од 2023. године спроводимо програме омладинског рада и на годишњем нивоу до 20 младих прође кроз те програме, каже Лука Трајковић, координатор Канцеларије за младе.
Омладински радници имају и класификацију у Националној служби за запошљавање од 2019. године, а циљ је да се положај омладинских радника побољша и да се могу остварити неки видови подршке.
Омладински рад се све више развија, наглашава Трајковић, и истиче да су бенефити бројни, од оснаживања младих до повећања број активних младих који се залажу за промене у друштву и бољи положај младих.
-Ти програми могу да буду из различитих области, буквално из свих које су од интереса за младе, активизам, волонтеризам, део који се тиче запошљавања, самозапошљавања, стицање неких вештина, тако да буквално су све области које се примењују и у самом раду са младима, само што је концепт дугорочности другачији и потребно је да то буде иста група, додаје Трајковић.
Недавно је у чешкој амбасади 24 омладинских радника добило сертификат , а присуствовала је и једна представница из Врања која је прошла обуку.
Још један начин омладинског радног ангажовања је преко омладинских задруга, које представљају везу између младих и послодаваца.
Све у свему, млади су данас активни чиниоци друштва и могу утицати на креирање омладинске политике кроз рад неформалних и формалних организација и удружења.
